FAQs

Wie gehen Sie genau vor, damit ich meinen Handlungsspielraum maximal erweitern kann?

Zunächst ist es entscheidend, dass Sie in Entwicklungsstimmung kommen. Danach lösen wir uns von der Vorstellung, dass alles nur wegen dem Geld gemacht werden muss. Mit meinem lösungsfokussierten und ressourcenorientierten Coaching entdecken wir gemeinsam den Weg zu Ihrem persönlichen Bedürfnis und dem Weg der kleinen Schritte zu Ihrem Ziel.

Was ist für Sie Nachhaltigkeit und wie bringen Sie mich dazu, mein Leben nachhaltiger zu gestalten?

Nachhaltigkeit soll nicht nur ein Lippenbekenntnis sein. Es ist wichtig, drei Aspekte der Nachhaltigkeit zu unterscheiden: Umwelt / Betriebswirtschaft / Soziales. Ich bin Botschafter des Internationalen Forum der Nachhaltigkeit. Gemeinsam können wir Ihre persönlichen und individuellen Anliegen zur nachhaltigen Lebens- oder Unternehmensführung ausleuchten und geeignete Lösungen besprechen.

Können Sie uns dabei helfen, den richtigen Preis für eine Dienstleistung oder ein Produkt zu ermitteln?

Mit Hilfe meines lösungsfokussierten und ressourcenorientierten Coachings wird es Ihnen gelingen, den richtigen Preis für Ihr Angebot zu finden.

Können Sie auch Konflikte lösen?

Mit Hilfe des Reiss Motivation Profile gelingt es mir, implizite Konflikte zu benennen und entsprechende alltagstaugliche Verhaltensänderungen mit den betroffenen Menschen einzuführen. Ich halte mich dazu an die von Marshall B. Rosenberg sel. vermittelte Gewaltfreie Kommunikation GFK.

Können Sie mir helfen bei einer beruflichen Veränderung?

Mir ist es ein grosses Anliegen, dass Sie Handlungsspielraum und Kreativität in einer Neuorientierung gewinnen. Dazu müssen wir die Unterscheidung zwischen Homo Sapiens und dem Geld-System möglichst gross machen. Wenn wir uns davon lösen können, etwas tun zu müssen nur wegen finanziellen Aspekten, dann wird die Palette der Möglichkeiten grösser.

Wir haben in unserer Firma viel Personalwechsel. Können Sie herausfinden, warum das so ist und wie wir die Mitarbeiter länger bei der Stange halten können?

Das ist ein guter Punkt. Zunächst würde ich Sie fragen, ob die ersten 6 von 12 Fragen aus der Gallup Q12 Befragung https://www.gallup.de/182567/q12-employee-engagement.aspx zur Qualität des Arbeitsplatzes mit ja beantwortet werden können. Das ist vermutlich nicht der Fall und wir verändern das Verhalten der Kadermitarbeiter so, dass nach Abschluss des Projekts die ganze Firma diese 6 Fragen mit ja beantworten kann.